对外贸易经济合作部


中华人民共和国对外贸易经济合作部关于调整企业申请对外承包劳务经营权的资格条件及加强后期管理等问题的通知

1999年4月9日，中华人民共和国对外贸易经济合作部


国务院各部委、各直属机构，各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局）：
为了加快改革，优化经营主体结构，逐步形成多层次、多渠道对外承包工程和劳务合作经营格局，积极鼓励和支持具有独立施工能力和较强经营能力的大型专业工程公司走向国际市场，现就放宽企业申请对外承包劳务经营权资格条件及进一步加强对外经企业的管理等问题，通知如下：
一、放宽企业申请对外承包劳务经营权的资格条件
（一）大型实体企业
资格条件：
1．凡具有国务院有关主管部门核定的一级工程资质的专业实体型企业，均可申请本行业的对外承包工程经营权及与承包工程有关的劳务合作经营权，不再考核其对外业绩；
2．凡具有施工总承包一级资质的实体型企业，均可申请全方位（无行业限制）的对外承包劳务经营权。
申报材料：
1．主管部委的审查意见或省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．企业的申请报告（包括企业的基本情况、经营能力、近几年承建的主要工程项目、对外工程业绩）；
3．企业法人营业执照（复印件）；
4．国务院有关主管部门核发的一级工程资质证书或施工总承包资质证书（正本和副本复印件）；
5．有限责任公司和股份公司应有工商行政管理部门出具的出资比例和出资者所有制性质的证明材料；
6．其他需要申报的材料。
（二）设计院
资格条件：
1．凡具有国务院有关主管部门核定的甲级设计资质的设计院，均可申请对外设计、咨询、勘测和监理经营权；
2．具有一级工程资质、企业法人性质的甲级设计院可申请本行业的对外承包工程经营权；
3．具有施工总承包一级资质、企业法人性质的甲级设计院可申请全方位的对外承包工程经营权。
申报材料：
1．主管部委的审查意见或省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．设计院的申请报告（包括设计院的基本情况、经营能力、设计项目和对外经营业绩）；
3．企业法人营业执照或其他执照（复印件）；
4．国务院有关主管部门核发的甲级工程设计资质证书或一级工程或施工总承包资质证书（正本和副本复印件）；
5．其他需要的申报材料。
（三）外经窗口公司
资格条件：
原则上对县级外经窗口公司不再赋予外经权。
对地（市）级外经窗口公司不再赋予对外承包工程经营权，仅赋予对外劳务经营权。具体申请条件为：
1．申请对外劳务经营权的地（市）外经企业须符合以下条件：注册所在地地（市）国民生产总值沿海地区须超过150亿元人民币，中西部地区须超过100亿元人民币，少数民族地区及革命老区应达到50亿元人民币；
2．企业注册资本达到或超过500万元人民币；对西部地区、少数民族地区及革命老区企业可适当放宽注册资本要求。
3．通过有对外劳务经营权的公司从事外派劳务业务三年以上；
4．申请前两年年均对外承包劳务的营业额不少于200万美元，外派劳务人员不少于100人；
5．必须是国有企业。
申报材料：
1．省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．企业的申请报告（包括企业的基本情况、经营能力、开展外经业务的条件及业绩）；
3．企业开展对外经济技术合作业务的业绩及证明材料（由具有对外承包劳务经营权的公司或我国驻外使馆经商处出具）；
4．企业法人营业执照（复印件）；
5．有限责任公司和股份公司应有工商行政管理部门出具的出资比例和出资者所有制性质的证明材料；
6．公司章程；
7．其他需要申报的材料。
（四）对外劳务经营公司
资格条件：
原则上不再审批单纯经营外派劳务业务的公司。但对自有船只总吨位10万吨以上，自有船员1000人以上，申请前两年年均外派船员不少于100人，并设有船员培训基地的大型航运企业，可赋予与航运业相关的对外劳务经营权。
申请材料：
1．主管部委的审查意见或省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．企业的申请报告（包括企业的基本情况、经营能力、开展外经业务的条件及业绩）；
3．企业开展对外经济技术合作业务的业绩及证明材料（由具有对外承包劳务经营权的公司或我国驻外使馆经商处出具）；
4．企业法人营业执照（复印件）；
5．资信证明（银行或会计师事务所出具）；
6．公司章程；
7．其他需要申报的材料。
（五）外经公司子公司
资格条件：
主营对外承包劳务业务的公司的子公司申请对外承包劳务经营权须具备以下条件：
1．母公司为中央部委或中央大型企业工委管理的企业，获得对外承包劳务经营权5年以上，申请前两年年营业额超过1亿美元，外派劳务人员超过500名；
2．子公司年营业额超过3000万美元，与母公司债权债务关系清楚；
3．子公司须具有一级工程或施工总承包资质。
（六）外贸公司申请外经权
资格条件：
上年出口额达到1亿美元的外贸公司可申请对外劳务经营权；上年出口额达到1亿美元的经营机电设备为主（占年出口额60％以上）的专业外贸公司，可同时申请对外劳务经营权和对外承包工程经营权。
申报材料：
1．主管部委的审查意见或省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．企业的申请报告（包括最近两年外贸500强的名次和出口额）；
3．进出口企业资格证书（复印件）；
4．企业法人营业执照（复印件）；
5．其他需要申报的材料。
（七）自营进出口生产企业申请外经权
资格条件：
凡具备设计、生产（含组织生产）、出口大型成套设备条件、年出口额超过1000万美元的大型自营进出口生产企业，经批准可赋予与出口自产设备相关的对外承包工程经营权和设计、安装、调试、操作等技术人员及售后服务人员的外派劳务权，暂不赋予非机电行业生产企业外经权。
申报材料：
1．主管部委的审查意见或省、自治区、直辖市、计划单列市外经贸委（厅、局）的申请文件；
2．企业的申请报告（包括海关出具的近年出口额的证明和出口机电产品的种类和数量）；
3．进出口企业资格证书（复印件）；
4．企业法人营业执照（复印件）；
5．其他需要申报的材料。
（八）国家120家大型试点企业集团申请外经权
资格条件：
集团母公司可赋予对外承包劳务经营权，经营本集团有关行业的对外承包和劳务业务；企业集团的子公司和其他成员企业，凡具有一级工程资质的，可单独申请本行业对外承包劳务经营权；具备设计、生产（包括组织生产）、出口大型成套设备能力的成员企业，可赋予与出口自产设备相关的对外承包工程经营权和设计、安装、调试、操作等技术人员及售后服务人员的外派劳务权。
申报材料：
1．企业的申请报告（包括企业集团的介绍）；
2．企业法人营业执照（复印件）；
3．大型试点企业集团的批准文件（复印件）；
4．相关资质证书（复印件）。
（九）凡属国家确定的1000家重点企业，经批准均可赋予对外承包劳务经营权，经营本行业对外承包劳务业务。
申报材料：
1．企业申请报告；
2．企业法人营业执照（复印件）；
3．重点联系企业的批准文件；
4．其他需要申报的材料。
二、加强对具有对外承包劳务经营权企业的管理
（一）对在经营活动中出现以下行为之一的公司，给予警告行政处罚：
1．获得经营权之日起，连续两年年均对外承包劳务营业额不足10万美元；
2．不服从外经贸主管部门、商会、协会和驻外机构协调；
3．承揽到对外承包工程或对外设计、咨询、勘测项目后，不参与投资和管理，项目出现严重质量问题；
4．不顾自身条件和实力，对外盲目承揽项目，扰乱对外经济合作经营秩序；
5．拖欠国家各类基金、资金1—3年。
6．不服从或逃避国家监管，违反国家对外经济合作管理规定。
（二）对在经营活动中出现以下行为之一的公司，给予暂停对外承包劳务经营权1年的行政处罚：
1．连续三年年均对外承包劳务营业额不足10万美元；
2．以排挤我国其它经营者为目的，以低于成本价格签订对外承包劳务业务合同，或在业主（中介机构、雇主）已与国内其它经营者签订合同后降低报价；
3．擅自进入须经国家有关部门批准的国家或地区开展对外承包劳务业务；
4．承揽到对外承包劳务项目后因不参与管理或管理不善对外造成重大失误或恶性事件；
5．违反国家对外经济技术合作管理规定，扰乱对外承包工程劳务合作经营秩序，对国家、企业或外派劳务人员的合法权益造成损害；
6．假冒或擅自使用国内其它经营者的名称、资质或业绩，向境外经营者提供虚假资质、资格证明或材料；
7．挪用国家各类基金、资金；
8．拖欠国家各类基金、资金，在有关部门给予警告处罚后，1年内还款额未达到借款总额20％的。
（三）对在经营活动中出现以下行为之一的公司，给予撤销对外承包劳务经营权的行政处罚：
1．在经营活动中严重损害外派劳务人员合法权益；
2．严重扰乱对外承包劳务经营秩序；
3．严重违反国家对外经济技术合作管理规定；
4．拖欠国家各类基金、资金，在有关部门给予警告处罚后，2年内还款额未达到借款总额50％的；
5．与外商签订虚假合同蒙骗政府有关部门或单位。
（四）经审查，确已丧失经营能力的公司，注销其对外承包劳务经营权。
（五）已获得外经权的企业，通过改制改组要求划转经营权的，须先期落实其所借国家各类基金、资金的债务责任，否则不予批准。
特此通知。


文化部


文化部关于印发《文化部机关国家公务员职务升降、任免办法》的通知
1995年12月4日，文化部

现将《文化部机关国家公务员职务升降、任免办法》印发给你们，请遵照执行。

附：文化部机关国家公务员职务升降、任免办法

第一章 总 则
第一条 为实现文化部机关国家公务员职务升降、任免工作的科学化、规范化，根据国家公务员制度有关规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于部机关（包括党群、派驻部门）局级及其以下国家公务员职务的升降、任免。
第三条 职务设置：
（一）领导职务：副处长、处长、副司（局）长、司（局）长。
（二）非领导职务：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
巡视员、助理巡视员、调研员、助理调研员是实职，但不具有行政领导职责。
第四条 职务升降、任免应遵循以下原则：
（一）坚持德才兼备、任人唯贤和党管干部；
（二）公开、民主、平等；
（三）注重工作实绩，优升劣降。

第二章 职务升降
第五条 晋升各级职务的人员，必须坚持党的基本路线，勤政廉政，能为发展我国文化艺术事业尽职尽责，熟悉和掌握相应的业务管理知识和政策、法规，身体健康。其中晋升领导职务的必须具有胜任领导工作的政策理论水平、组织领导能力和五年以上工龄及两年以上基层工作经历。
晋升各级职务人员还应具备下列条件：
（一）晋升职务人员，必须为近两年年度考核连续优秀或近三年连续称职以上者。
（二）晋升科员、正副主任科员职务的，应具有高中、中专以上文化程度；晋升局级、处级职务的，应具有大学专科以上文化程度，其中晋升领导职务的，还应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。
（三）晋升正局级领导职务的，需任副局级职务三年以上；晋升副局级领导职务的，需任正处级职务三年以上；晋升正局级非领导职务的，需任副局级职务五年以上；晋升副局级非领导职务的，需任正处级职务五年以上；晋升正处级领导职务的，需任副处级职务两年以上；晋升副处级领导职务的，需任主任科员职务三年以上；晋升调研员职务的，需任副处级职务四年以上；晋升助理调研员职务的，需任主任科员职务四年以上；晋升主任科员职务的，需任副主任科员职务三年以上；晋升副主任科员职务的，需任科员职务三年以上；晋升科员职务的，需任办事员职务三年以上。
（四）晋升职务必须符合国家公务员职务回避制度的规定。对晋升领导职务的人员，应当按规定进行任职培训。
第六条 晋升职务必须在核定的职数限额内，按规定的职务序列逐级进行。个别年度考核连续三年为优秀或在本职位荣立三等功以上奖励者，可越一级晋升或适当放宽资格条件的限制。
第七条 受行政处分期间，不得晋升职务。解除行政处分后，晋升职务不再受原处分的影响。
第八条 在部机关年度考核中被确定为不称职又不宜转任同级其他职务的，予以降职。被降职人员，在新的岗位上工作实绩突出，新年度考核确定为优秀等次，且符合任职条件的，可以按照有关规定重新晋职。
第九条 对升职和降职人员，按照规定相应地调整其级别和工资档次等待遇。

第三章 职务任免
第十条 新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，根据其工作表现、资历、学历，视不同情况正式任职。
（一）符合任职要求并能履行相应职责的军队转业干部，可按原职级任职。
（二）从院校毕业学生录用到部机关：
1、中专以下学历的，试用期满在本岗位工作2年后任办事员；
2、大学专科学历的，试用期满在本岗位工作2年后任科员；
3、大学本科学历的，试用期满后任科员；
4、双学士（包括研究生班）学历的，试用期满在本岗位工作1年后任副主任科员；
5、硕士学历的，试用期满后任副主任科员；
6、博士学历的，试用期满后任主任科员。
上学前参加过工作的，试用期满后视其情况任相应的职务。
（三）从企、事业单位录用到部机关：
1、录用前在原单位属管理人员的，可按其待遇确定相应职务；
2、录用前具有中级专业技术职务的，可任主任科员；具有初级专业技术职务的，视其资历等情况，可分别任副主任科员、科员或办事员。
第十一条 从企事业单位选调到机关拟任处级职务的人员，试用期为三个月，试用期满且符合任职条件的，应在本司局处级职数限额内，正式任职。
从其它部门国家公务员中选调的人员，试用期为一个月，试用期满且符合任职条件的，可按原职级正式任职。其中属处级职务的，应占所在司局处级职数。
第十二条 凡因职位转换、升降等其它原因发生职务变化的，应重新予以任职。
第十三条 公务员职务实行委任制，一人一职，不得在企业和营利性事业单位兼任职务。
第十四条 凡具有下列情形之一的，应予以免职：
（一）经组织批准离职学习期限超过一年的；
（二）自费出国留学的；
（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；
（四）因职位转移、升降等其它原因职务发生变化的。
第十五条 具有下列情形之一的，其职务自行免除，不再办理免职手续：
（一）受到刑事处罚或劳动教养的；
（二）受到行政撤职或开除处分的；
（三）被辞退或按自动离职处理的；
（四）因机构变动失去职位或调离部机关的；
（五）死亡的。
第十六条 公务员被免职后，应在直接行政首长主持下及时办理工作交接手续。

第四章 任免程序
第十七条 局级职务的任免，由人事部门根据部党组指示及领导职数，对拟任免人员进行考察，提出考察意见，报部党组、部领导审批，并按有关规定向中央备案。
第十八条 处级职务任免按以下程序进行：
（一）人事部门根据各司局的处室设置、处级领导职数及非领导职务比例限额，公布职位空缺情况、所空职位任职条件和推荐范围等。
（二）各司局根据人事部门提供的情况，采取个别谈话、召开民主推荐会（由司局领导、办公室负责人、司局党组织和所空职位处室的有关人员参加）等方式进行差额推荐任职人选，并填写《民主推荐拟任处级职务人选意见表》①和《职务任免审批表》②（一式两份）报送人事部门审核。
（三）人事部门对各司局民主推荐的任职人选进行资格审查、审批，并办理任免手续。其中正处级领导职务的任免，人事部门在审批前应征求其所在司局主管部长的意见。① 略。② 略。
第十九条 主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。

第五章 附 则
第二十条 处级以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份进行。
第二十一条 公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，执行国家有关规定。
第二十二条 本办法由文化部人事司负责解释。
第二十三条 本办法自颁布之日起施行，一九八九年六月二十三日印发的《文化部机关处级行政领导职务任免的暂行规定》和一九八九年十一月十二日印发的《文化部机关非领导职务升降的暂行规定》同时废止。